P&Gについて
P&Gは世界180カ国にて48億人以上に製品を提供している、世界最大の日用消費財メーカーです。洗剤、ヘアケア製品、化粧品、小型家電製品、ベビー用紙おむつなど、消費者の皆様の暮らしと密接につながった製品とサービスをお届けしており、パンパース、アリエール、ファブリーズ、ジレット、パンテーン、SK-II、ブラウンなど、高い価値と品質をもつ幅広い製品ブランドが、世界の人々から信頼され、愛されています。約80カ国で働く社員一人ひとりが、消費者の皆様の暮らしをよりよいものにするために、日々努力しています。

外部からの評価

External Recognition

「D&I Award 2023」
 最高位ランク「Best Workplace for Diversity & Inclusion」に 3年連続で認定 2023年12月
この「Best Workplace for Diversity & Inclusion」認定は、日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組み、D&Iの企業文化の醸成に加え、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動しており、D&Iの理念を、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映し、それを今まさに社外にも波及している企業に与えられます。

「PRIDE 指標 2023」
４年連続で最高評価「ゴールド」認定を、３年連続で「レインボー」認定をダブル受賞

2023年11月
 「Ｐ＆Ｇは、一般社団法人work with Pride が主催する、企業や団体 のLGBTQ+などのセクシュアルマイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE 指標 2023」において、最高評価である「ゴールド」を4年連続で、また国・自治体・学術機関・NPO/NGO などとの、セクターを超えた協働を推進する企業を評価する「レインボー」認定も3年連続で受賞いたしました。

Ｐ＆Ｇジャパンが、Openwork の「コロナ時代の新入社員が選ぶ『働きがいのある企業ランキング』」１位受賞！ LinkedIn 2023年版「今、働きたい会社」にも選出

2023年5月

Ｐ＆Ｇ（Ｐ＆Ｇジャパン合同会社、本社:神戸市）は、転職・就職サイト「OpenWork」を運営するオープンワークが調査した、「コロナ時代の新入社員が選ぶ『働きがいのある企業ランキング』」において１位を受賞しました。また、インターネット上で世界最大のプロフェッショナルネットワークLinkedInが調査した2023年版「今、働きたい会社」ランキングにおいても５位に選ばれました。
Openwork「コロナ時代の新入社員が選ぶ『働きがいのある企業ランキング』」では、「社員の士気」「風通しの良さ」「20代成長環境」の３項目において、特にスコアが高く、若手の成長環境について高い評価を受けました。
消費財メーカーとして日本初
高崎工場、世界経済フォーラムより 第 4 次産業革命をリードする世界の先進工場「Lighthouse」に選出
2023年1月  世界経済フォーラムは、2018 年から AI（人工知能）や機械学習、ロボティクス、クラウドシステムやビッグデータなどの 最新デジタル・テクノロジーを活用し、生産性の向上や人材確保、サプライチェーンの安定化を実現している世界の先 進的な工場を「Lighthouse」として選出しています。
Ｐ＆Ｇ高崎工場は、製品開発から販売までのバリューチェーン全体において、デジタルツイン、データコネクティビテ ィ、AI（人工知能）、機械学習など、先進のデジタル・テクノロジーを活用しており、第 4 次産業革命を牽引する先進工場 です。これらの技術革新により、製品開発期間や、試作のための操業停止日数の短縮化、流通業パートナーの発注利 便性の向上、および生産能力の向上を実現し、さらに生産性の改善と市場ニーズに応える迅速な対応を可能にしたこと が世界経済フォーラムに評価され、今回の選定に至りました。 

P&Gジャパン会社概要

Company Profile
設立 2006年3月
​​​​​​​（1973年にプロクター・アンド・ギャンブル・サンホーム株式会社として、日本で営業開始）
代表  ヴィリアム・トルスカ　(Ｐ＆Ｇジャパン合同会社　社長)
事業内容 日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入
日本におけるグループ会社 P&Gプレステージ合同会社
ピー・アンド・ジー株式会社
P&G イノベーション合同会社
主な営業所 札幌・仙台・東京・名古屋・大阪/神戸・福岡
生産拠点 明石（兵庫県）、滋賀、高崎（群馬県）
従業員数 約3,500名（グループ会社含む）

ダイバーシティデータ（女性比率）

Diversity Data
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P&Gは、「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容と活用)」を経営戦略の一環として長年取り組んでおり、様々な先進的な取り組みを行ってきました。社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、性別や国籍を問わず個々の多様性を尊重し、またそれを 受容・活用することで、企業として成長してきたのです。多様な働き方の尊重や、フェアな評価制度、多くのロールモデルの存在、そして何よりもそれを支えるP&G社員全員のダイバーシティ＆インクルージョンに対する理解が、男性のみならず、女性も長期的にP&Gでキャリアを築く支えとなっているのです。​​​​​​​

ダイバーシティ支援制度

Diversity Support System
柔軟な勤務形態に関する制度 フレックスワークアワー制度
時間短縮勤務
休暇/休業に関する制度 看護休暇、介護休暇
本人の病気休暇
母性健康管理休暇
産前産後休暇
配偶者出産特別休暇
育児/介護休業（および延長）
個人理由による休職
＊その他カウンセリング、支援システムなど

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

Mid-career recruitment ratio based on labor measure promotion act by Japan government

P&Gの人材戦略である内部昇進制について詳細はこち

労働条件

労働条件

Working condition